Сарненський районний центр зайнятості пояснює, як організувати роботу під час воєнного стану. Зокрема, працівників можна перевести на дистанційку, простій або надати відпустку. Розповідаємо — що та в яких випадках обирати.
Дистанційна робота
Якщо працівники не можуть доїхати в офіс, але можуть виконувати свої обов’язки — можна перевести їх на дистанційну роботу. Поки триває карантин (до 31 березня включно), щоб дозволити працівникам працювати дистанційно, достатньо наказу. Це передбачено ч. 11 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України. В наказі також треба вказати контактні номери телефонів відділу кадрів і керівників у разі виникнення екстреної ситуації.
Ознайомити працівників з наказом можна через електронну пошту.
Простій
Для працівників, які не можуть працювати дистанційно, оголосіть простій.
Оплачується простій у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки, встановленої працівникові (ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України).
Відпустки
Якщо працівники не можуть працювати дистанційно, але не хочуть втрачати заробітної плати, їм можна оформити щорічні або соціальні відпустки. Також можна запропонувати працівникам відпустки без збереження заробітної плати. На час карантину термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не обмежується 15 календарними днями. Цю відпустку можна оформити до 31 березня.
Відсутній зв’язок з працівником
Якщо не можна зв’язатись з працівником, який не прийшов на роботу, — табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»).
Мобілізація
На мобілізованих працівників поширюються гарантії, встановлені ст. 119 Кодексу законів про працю України. Тобто за ними зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.
