Через еміграцію фахівців, вигорання та низьку мотивацію молоді працювати в лікарнях, регіональна система охорони здоров’я функціонує на межі можливостей. Пацієнти чекають тижнями на прийом, а лікарі змушені працювати понаднормово.
Агентства як частина вирішення
Один із ефективних шляхів подолання кризи — співпраця з медичними кадровими агентствами, які спеціалізуються на підборі персоналу для регіональних лікарень. Завдяки міжнародним контактам, деякі установи вже залучають фахівців через european recruitment мережі, що дозволяє знаходити як українських, так і іноземних медиків, готових працювати в Сарнах.
Переосмислення посад і нові підходи
Крім лікарів та медсестер, гостро не вистачає молодшого персоналу — реєстраторів, адміністраторів, асистентів. Тут допомагає адаптація ролей під сучасні вимоги. Наприклад, для залучення людей з досвідом у сфері обслуговування застосовують адаптовані формати, подібні до salesman job description, з акцентом на комунікацію, клієнтський сервіс і швидкість реагування.
Висновок
Кадрова криза в медицині Сарн — це системна проблема, яка потребує сучасних рішень. Співпраця з агентствами, цифрові платформи підбору персоналу та оновлення підходів до формування команд дають надію на відновлення балансу. Роль рекрутингу, особливо у зв’язці з ініціативами european recruitment, стає стратегічною для стабільності регіональної охорони здоров’я.
