Розбираємось у пільгах і гарантіях одиноких матерів при прийомі на роботу, звільненні та відпустках.
Кого вважають матір’ю-одиначкою
Термін «мати - одиначка» на законодавчому рівні не визначений. Проте, відповідно до п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», одинокою матір’ю вважають:
- жінку, яка не перебуває у шлюбі, а у свідоцтві про народження дитини немає запису про батька дитини або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;
- вдову;
- іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.
Важливо: вступ жінки у повторний шлюб не позбавляє її статусу одинокої матері, якщо новий чоловік не усиновить дитину.
Коротко про пільги та гарантії
Державою встановлені певні гарантії та пільги щодо одиноких матерів. Наприклад, під час працевлаштування роботодавці не мають права встановлювати випробувальний термін для одиноких матерів, які мають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю.
Відповідно до Закону України «Про відпустки» одинока мати має право на додаткову відпустку, незалежно від того, скільки часу вона працювала у роботодавця та повний чи неповний робочий день.
Заборона звільнення
Насамперед на таку категорію жінок поширюються гарантії в разі скорочення працівників на підприємстві. Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства. Тоді можливий варіант звільнення з обов’язковим подальшим працевлаштуванням. Воно має бути гарантоване власником або уповноваженим органом уже наступного дня після звільнення жінки. На період такого працевлаштування за нею закріплюється право на збереження середньої заробітної плати.
Обов’язково працевлаштовують матерів-одиначок також у разі їхнього звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не довше ніж три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.
Важливо: гарантія щодо заборони звільнення поширюється також на батьків, які виховують дітей без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків.
Якщо одинокі матері мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, їх не можна звільнити навіть за прогул. Обмеження щодо цієї категорії працівників визначені статтями 184, 181-1 КЗпП.
Невже інакше ніяк? Є два варіанти звільнення одинокої матері за наявності в неї дітей віком до 14 років або дитини-інваліда: за власним бажанням та в разі досягнення взаємної згоди сторін.
Що робити, якщо гарантії не виконані
Якщо жінці не надали іншої роботи на тому самому місці чи деінде або ж запропонували роботу, від якої вона відмовилася з поважних причин, обов’язок роботодавця щодо її працевлаштування не виконаний. Таке звільнення вважається незаконним.
Якщо жінку звільнили незаконно та суд ухвалив рішення про поновлення її на роботі, власник або уповноважений ним орган повинен поновити її на посаді з виплатою середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.
Якщо ж поновити жінку неможливо через ліквідацію підприємства, суд повинен зобов’язати ліквідаційну комісію або власника (правонаступника) виплатити працівниці заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.
